社会福祉法人豊立会では、「次世代育成支援対策推進法による一般事業主行動計画」を掲げて、推進をしてまいります。
仕事と子育ての両立や、働きやすい職場環境への取り組みを行うことによって、その能力を十分に発揮できるよう、以下の行動計画を策定いたしました。
目標1:採用した労働者に占める女性比率を70%以上、且つ子育て世代の応募を増やす。
<取組内容>
・平成28年 4月~ 学生及び子育て世代を対象としたリーフレットを作成する。
<学生向け>
法人の魅力や仕事内容、法人概要等が、簡潔かつわかりやすい内容の
リーフレットを作成。
<子育て世代向け>
事業所内保育施設の周知や、短時間非常勤勤務の勤務形態等がわかり
やすい内容のリーフレットを作成。
・平成28年 6月~ 学校訪問(大学、短大、専門学校、介護職員初任者研修開催校等)や
説明会等で活用し、応募に繋げる。
<取組内容>
・平成28年 4月~ 衛生委員会で検討する。
・平成28年 6月~ ワークライフバランス並びにノー残業デーの目的を職員に周知する。
・平成28年 8月~ ノー残業デーの実施。
・平成28年 9月~ 衛生委員会にてノー残業デーの実施経過を確認する。ノー残業デーを
設定しなくても、残業なしを目指す。